Em meio às limitações impostas pela pandemia, o trabalho remoto se tornou a única alternativa para as empresas manterem as atividades em dia. E após tanto tempo atuando fora dos escritórios tradicionais, os profissionais já demonstram que a tendência do trabalho híbrido veio para ficar.
Segundo uma pesquisa feita pelo Instituto de Pesquisa de Economia Política da Universidade de Stanford, 55% dos trabalhadores norte-americanos gostariam de atuar no modelo híbrido no futuro.
Já um levantamento do Google realizado pela consultoria IDC Brasil, apontou que a maioria dos profissionais brasileiros preferem atuar no modelo híbrido após a pandemia.
Cerca de 71% dos funcionários entre 18 e 21 anos se mostraram favoráveis à rotina de trabalho híbrido, já entre os profissionais de 22 a 37 anos, 54% preferem o modelo híbrido.
Entre os motivos que justificam a preferência pelo trabalho híbrido estão a maior facilidade de equilibrar a vida pessoal e profissional, a maior flexibilidade na rotina, a redução de gastos com transporte, entre outros.
Mas o trabalho híbrido não se destaca apenas entre os colaboradores. O estudo Demandas por Talentos no Cenário Atual, realizado pela consultoria Robert Half, indicou que 95% dos executivos acreditam que o modelo híbrido será uma parte permanente do ambiente empresarial.
O modelo de trabalho híbrido
O trabalho híbrido se caracteriza por permitir a atuação dos colaboradores em diferentes locais fora da sede da empresa.
De modo geral, essa modalidade une o trabalho remoto e o presencial, uma vez que os profissionais podem trabalhar alguns dias da semana no escritório da empresa e outros em estações remotas de trabalho, como em home office, no coworking e em espaços públicos.
Apesar de ser uma modalidade mais interessante para grande parte dos profissionais, o trabalho híbrido não se adapta a todos os mercados e setores.
No ambiente corporativo, por exemplo, a maioria dos cargos e funções podem se adequar bem à maior flexibilidade do modelo híbrido.
Segundo levantamento da Robert Half, as cinco funções mais adequadas para o contexto do trabalho híbrido na visão de CIOs e CTOs são:
- Engenharia em nuvem;
- Rede e gestão de sistemas;
- Análise de sistemas e segurança;
- Business intelligence;
- Suporte e gestão do help desk.
Já para CFOs, as tarefas mais adaptadas para a atuação híbrida são:
- Planejamento financeiro;
- Análise financeira;
- Gestão de contas;
- Folha de pagamento;
- Auditoria e relatórios.
Por fim, os gerentes de contratação elegeram o top 5 de melhores setores:
- E-commerce e marketing digital;
- Administração;
- Vendas;
- Gestão empresarial;
- Atendimento ao cliente.
Vale ressaltar que independente do cargo ou função, no trabalho híbrido os profissionais terão que desenvolver novas habilidades que sejam mais abrangentes e focadas nas pessoas.
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Considerando que o trabalho híbrido é uma tendência para o futuro pós-pandemia, a demanda por estações de trabalho e ambientes profissionais compartilhados se torna cada vez maior.
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