Os colaboradores são o ativo mais valioso de uma empresa, certo? Ao investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas, a organização estará capacitando sua mão de obra e criando um cenário propício para o crescimento dos negócios.
Em meio à crise causada pelo coronavírus, muitas empresas precisaram cortar custos e enxugar os gastos mensais, fazendo com o que o investimento nas pessoas ficasse em segundo plano.
Contudo, realizar treinamentos e facilitar o desenvolvimento dos colaboradores representa um importante investimento estratégico para conquistar melhores resultados no futuro.
Se a sua empresa ainda não investe no capital humano, confira quatro motivos para apostar em treinamento e desenvolvimento de pessoas:
1 - Aumento da produtividade
Uma gestão que investe em treinamento e desenvolvimento pessoal conquista melhores resultados tanto de produtividade quanto de qualidade nos serviços.
Afinal, colaboradores que se qualificam e desenvolvem habilidades técnicas e soft skills trabalham melhor, são mais ágeis, melhor organizados e apresentam soluções eficientes para o dia a dia da empresa.
Sem contar que, os processos de treinamento e capacitação reduzem significativamente os erros internos e a necessidade de retrabalho.
Assim, empresas que realizam treinamentos e desenvolvimento pessoal recorrente alcançam metas e crescimento com maior facilidade.
2 - Redução do turnover
Ao promover treinamentos e investir no desenvolvimento pessoal dos colaboradores, a empresa está trabalhando para reter os melhores talentos, reduzindo assim os índices de turnover — rotatividade de funcionários.
Isso porque, os trabalhadores em crescimento constante optam por seguir na empresa, aproveitando as melhores oportunidades de desenvolvimento e estruturação de carreira.
No entanto, é importante lembrar que ao contar com profissionais mais qualificados, a gestão precisará rever salários e cargos após algum tempo. Por isso, é essencial manter um plano de desenvolvimento para os colaboradores, considerando possíveis promoções e aumento nas remunerações.
3 - Contratações mais simples
Quando a empresa possui um plano de treinamento e desenvolvimento pessoal bem estabelecido, a contratação de novos colaboradores se torna um processo mais simples e facilitado.
Afinal, a partir deste momento não é mais necessário desenvolver uma forma específica para inserir os novos colaboradores na cultura e atividades da empresa.
Basta apresentar o treinamento aos profissionais e guiá-los pelas etapas do desenvolvimento de maneira padronizada e agilizada.
Este processo simplificado de contratações ainda reduz o trabalho do setor de RH nesse aspecto.
4 - Redução de custos
Toda empresa busca reduzir custos sem afetar a qualidade dos processos internos, não é mesmo?
Treinamentos e desenvolvimento pessoal podem parecer um gasto em um primeiro momento. No entanto, estas ações representam investimentos estratégicos a médio e longo prazo.
Afinal, ao contar com equipes mais capacitadas, a empresa reduz custos com a rotatividade de funcionários, novos processos seletivos e contratações, além de contar com maior produtividade e engajamento dos colaboradores e melhor comunicação interna.
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Como você conferiu, investir no treinamento e desenvolvimento de pessoas traz diversos benefícios para um negócio.
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